Bagaimana menerapkan imbalan kecil dalam strategi bisnis Anda akan membantu Anda meningkatkan produktivitas perusahaan Anda

Setelah tindakan perekrutan dan pelatihan, perusahaan perlu mengaktifkan tindakan yang memotivasi tim mereka untuk melakukannya meningkatkan produktivitas Anda. Aplikasi hadiah akan membantu Anda mencapai tujuan ini.

Suatu perusahaan memiliki cara berbeda untuk mengaktifkan imbalannya, salah satu metode yang umum adalah mengakui nilai pekerja. Surat pribadi, perjalanan, tanggung jawab tambahan, atau kenaikan gaji. Manakah dari pilihan berikut yang memungkinkan Anda meningkatkan produktivitas karyawan?

Imbalan kecil = perusahaan lebih produktif

Menurut penelitian bertajuk “Kekuatan Tersembunyi dari Hadiah Kecil”, pemicu imbalan kecil Ini akan membantu meningkatkan motivasi tim. Seperti yang ditunjukkan dalam teks: “Ketika imbalannya cukup besar untuk memicu perubahan perilaku, namun motifnya terlalu kecil untuk membenarkannya, individu akan cenderung mencari argumen untuk upayanya yang belum tentu merupakan argumen yang tepat.”.

Anehnya, memberikan imbalan seperti bonus atau perjalanan dapat menurunkan motivasi sebagian karyawan. Alasannya sangat sederhana: karyawan tidak melihat imbalan yang besar sebagai insentif untuk terus bekerja lebih keras atau lebih baik, melainkan sebagai imbalan atas pencapaian tertentu dan, akibatnya, mereka mungkin berpikir bahwa tidak ada alasan untuk terus bekerja lebih keras sejak saat itu. mereka telah menerima manfaatnya. Sebaliknya, memberikan imbalan yang kecil dari waktu ke waktu akan mendorong karyawan merasa bahwa kerja dan usahanya dihargai sehingga mereka akan termotivasi untuk meraih imbalan yang lebih besar di masa depan.

Kunjungi King of App ke buat aplikasi bisnis pertama Anda. Tidak terprogram.

Model imbalan kecil ini telah banyak digunakan di sektor ini seluler, khususnya dalam video game, untuk menjaga minat pemain, menerima poin, senjata, atau benda khusus. Dengan cara ini, merek berhasil menciptakan basis konsumen setia yang berulang kali kembali untuk mendapatkan manfaat yang ditawarkan.

Sama seperti video game, sistem penghargaan di perusahaan akan membantu mendorong pertumbuhan organisasi, meningkatkan produktivitas, dan menghasilkan komitmen yang lebih besar.

Manfaat menerapkan sistem penghargaan di kantor Anda

1. Mempromosikan persaingan yang sehat

Lingkungan yang kompetitif mendukung salah satu sikap manusia yang paling alami: kebanggaan, yang mendorong kita untuk mengatasi tantangan di atas apa yang ada (baik bersaing dengan orang lain atau diri kita sendiri). Imbalan yang kecil akan menambah rasa bangga pada karyawan yang akan merasa puas karena telah melampaui level tertentu.

2. Bangkitkan perasaan penaklukan

Akibat hal di atas, pekerja akan merasa lebih termotivasi dan lebih produktif jika dia sadar telah berhasil mengatasi suatu tantangan. Jika Anda menghasilkan sistem penghargaan yang baik di tim Anda, Anda akan mengembangkan gagasan efisiensi. Pencapaian suatu tujuan tertentu akan menimbulkan rasa berprestasi, yang pada gilirannya akan memberikan nilai tambah bagi usaha dan pengembangan profesionalitas staf untuk terus menjalankan tugasnya dengan baik.

3. Membantu mengukur kinerja

Seorang peserta dalam sistem yang didasarkan pada imbalan kecil ini tidak akan dapat melihat pertumbuhannya jika dia tidak menerima demonstrasi yang jelas tentang kemajuannya melalui level, pencapaian, atau tindakan nyata lainnya yang dapat dia gunakan untuk berinteraksi.

Menerapkan imbalan kecil di organisasi Anda akan membentuk semacam “sistem permainan” yang akan membantu menciptakan hubungan emosional antara karyawan dan perusahaan. Jika tindakan pemasaran dan periklanan berguna dalam menarik konsumen ke merek Anda, imbalan kecil akan membantu Anda mempertahankan pekerja, membuat mereka mengidentifikasi diri Anda, dan membuat mereka lebih produktif.

Tips untuk meningkatkan produktivitas

1. Seberapa sering mengaktifkan hadiah kecil

Anda dapat memberikan hadiah kecil per bulan untuk menyelesaikan tugas-tugas dasar seperti kehadiran, ketepatan waktu, atau mencapai tujuan. Hadiahnya bisa berupa kartu hadiah atau hadiah kecil.

2. Usulan tantangan dan penghargaan

Tip lain untuk meningkatkan produktivitas karyawan Anda adalah dengan menawarkan mereka tantangan kecil sehari-hari. Misalnya mencari solusi masalah perusahaan lama atau mencari tujuan baru. Mereka yang menyelesaikan salah satu tantangan akan menerima kompensasi. Keuntungan materi yang mereka peroleh akan kecil, namun keuntungan pribadi akan diidentifikasi sebagai pencapaian mereka sendiri yang diterapkan pada solusi tantangan yang diajukan. Sebagai karyawan, Anda akan merasa menjadi bagian dari kesuksesan perusahaan.

3. Mempromosikan pembelajaran

Hal ini diperlukan untuk mendorong dan merangsang pengembangan intelektual dan teknis karyawan. Jika tidak, mereka akan merasa stagnan dan tidak termotivasi. Karyawan ingin merasa terlibat dalam pertumbuhan perusahaan dan jika perusahaan tumbuh, tumbuhlah secara intelektual bersamanya.

Tidak perlu melakukan upaya besar-besaran untuk mencapai tujuan ini. Ada ratusan kursus, teks, dan acara gratis on line. Perusahaan dapat menentukan aspek apa yang ingin dikembangkan pada pekerjanya dan memberikan insentif semacam ini. Anda akan mampu membuat karyawan merasa lebih berharga sehingga meningkatkan produktivitas perusahaan.

4. Tutup kesepakatan dengan perusahaan terdekat

Sangat umum bagi perusahaan untuk mencapai perjanjian “diskon karyawan” dengan pusat kebugaran, restoran, atau sekolah terdekat. Jenis kemitraan ini tidak mahal dan meskipun karyawan Anda senang menerima manfaat ini, perusahaan lain akan dapat menarik dan mempertahankan lebih banyak pelanggan.

5. Jadikan kantor menjadi tempat yang lebih menyenangkan

Suasana menyenangkan dan terorganisir yang dikembangkan seiring berjalannya waktu akan membuat karyawan Anda lebih bahagia. Memberikan tunjangan lain pada kantor tidak harus disamakan dengan pengeluaran yang lebih banyak. Dorong mereka untuk mendekorasi meja mereka, izinkan mereka berpakaian lebih santai suatu hari nanti, mengadakan acara yang memungkinkan terjalinnya hubungan antar seluruh pekerja, atau menyediakan ruang kecil untuk bersantai dan minum kopi. Menghadirkan kesenangan bagi perusahaan tidak memerlukan biaya dan kesejahteraan akan menghasilkan produktivitas yang lebih besar.