Hoe het toepassen van kleine beloningen in uw bedrijfsstrategie u zal helpen de productiviteit van uw bedrijf te verbeteren

Na wervings- en opleidingsacties moeten bedrijven acties activeren die hun team daartoe motiveren verhoog uw productiviteit. De beloningsapp helpt u dit doel te bereiken.

Een bedrijf heeft verschillende manieren om zijn beloningen te activeren, een veel voorkomende methode is: erkennen de waarde van werknemers. Een persoonlijke brief, een reis, een extra verantwoordelijkheid of een salarisverhoging Met welke van deze opties kunt u de productiviteit van uw werknemers verhogen?

Kleine beloningen = productiever bedrijf

Volgens een onderzoek getiteld “De verborgen kracht van kleine beloningen”, trekker kleine beloningen Het zal de teammotivatie helpen vergroten. Zoals de tekst aangeeft: “Wanneer de beloningen groot genoeg zijn om een gedragsverandering teweeg te brengen, maar de motieven te klein zijn om deze te rechtvaardigen, zullen individuen de neiging hebben om naar argumenten voor hun inspanningen te zoeken die niet noodzakelijkerwijs de juiste zijn.”.

Vreemd genoeg kan het verstrekken van beloningen zoals bonussen of uitstapjes sommige werknemers demotiveren. De reden is heel simpel: werknemers zien grote beloningen niet als een stimulans om harder of beter te blijven werken, maar eerder als een beloning voor een specifieke prestatie en daarom denken ze misschien dat er geen reden is om er meer aan te blijven werken, aangezien zij hebben zijn uitkering al ontvangen. Integendeel, het af en toe geven van kleine beloningen moedigt werknemers aan het gevoel te krijgen dat hun werk en inspanningen worden erkend, zodat ze gemotiveerd zullen zijn om in de toekomst meer beloningen te behalen.

Bezoek King of App om maak uw eerste zakelijke app. Niet geprogrammeerd.

Dit model van kleine beloningen wordt in de sector veel gebruikt mobiel, vooral in videogames, om de interesse van spelers vast te houden en punten, wapens of speciale voorwerpen te ontvangen. Op deze manier slagen merken erin een basis van loyale consumenten te creëren die herhaaldelijk terugkomen om het geboden voordeel te verkrijgen.

Op dezelfde manier als bij videogames zal een beloningssysteem in een bedrijf de groei van de organisatie helpen bevorderen, de productiviteit verhogen en een grotere betrokkenheid genereren.

Voordelen van het toepassen van een beloningssysteem op uw kantoor

1. Bevordert een gezonde concurrentie

Een competitieve omgeving bevordert een van de meest natuurlijke menselijke houdingen: trots, die ons ertoe aanzet uitdagingen te overwinnen die verder gaan dan wat vaststaat (of we nu concurreren met anderen of met onszelf). Kleine beloningen voeden de trots bij werknemers die zich tevreden zullen voelen als ze een bepaald niveau hebben overschreden.

2. Creëer een gevoel van verovering

Als resultaat van het bovenstaande zal de werknemer zich gemotiveerder voelen en productiever zijn als hij of zij zich ervan bewust wordt dat hij of zij erin geslaagd is een uitdaging te overwinnen. Als u een goed beloningssysteem in uw team genereert, ontwikkelt u het idee van efficiëntie. Het behalen van een bepaald doel zal een gevoel van prestatie genereren, wat bijgevolg waarde zal toevoegen aan de onderneming en de professionele ontwikkeling van medewerkers om hun werk goed te kunnen blijven doen.

3. Helpt prestaties te meten

Een deelnemer aan dit systeem, gebaseerd op kleine beloningen, zal zijn groei niet kunnen waarnemen als hij geen duidelijke demonstratie krijgt van zijn vooruitgang door middel van niveaus, prestaties of andere zichtbare acties waarmee hij kan communiceren.

Door kleine beloningen in uw organisatie toe te passen, ontstaat een soort ‘spelsysteem’ dat zal helpen een emotionele band tussen de werknemer en het bedrijf te creëren. Als marketing- en reclameacties nuttig zijn om consumenten naar uw merk te trekken, zullen kleine beloningen u helpen uw werknemers te behouden, hen met u te identificeren en hen productiever te maken.

Tips om de productiviteit te verhogen

1. Hoe vaak kleine beloningen activeren

U kunt maandelijks een kleine beloning geven voor het voltooien van basistaken, zoals aanwezigheid, stiptheid of het behalen van doelstellingen. De beloning kan een cadeaubon of een klein cadeautje zijn.

2. Voorstel van uitdagingen en beloningen

Een andere tip om de productiviteit van uw medewerkers te verhogen is door hen kleine dagelijkse uitdagingen aan te bieden. Bijvoorbeeld het zoeken naar een oplossing voor een oud bedrijfsprobleem of het zoeken naar nieuwe doelstellingen. Degenen die een van de uitdagingen oplossen, krijgen een compensatie. Het materiële voordeel dat zij behalen zal klein zijn, maar het persoonlijke voordeel zal worden geïdentificeerd als hun eigen prestatie toegepast op de oplossing van de voorgestelde uitdaging. Als medewerker voelt u zich onderdeel van het succes van het bedrijf.

3. Bevordert het leren

Het is noodzakelijk om de intellectuele en technische ontwikkeling van medewerkers te stimuleren en te stimuleren. Anders kunnen ze zich stagnerend en ongemotiveerd voelen. Medewerkers voelen zich graag medeplichtig aan de groei van het bedrijf en als het bedrijf groeit, willen ze ook intellectueel meegroeien.

Het is niet nodig om een gigantische inspanning te leveren om dit doel te bereiken. Er zijn honderden gratis cursussen, teksten en evenementen online. Het bedrijf kan bepalen welke aspecten het bij zijn werknemers wil ontwikkelen en dit soort prikkels bieden. U kunt ervoor zorgen dat werknemers zich waardevoller voelen, waardoor de productiviteit van het bedrijf verbetert.

4. Sluit deals met bedrijven in de buurt

Het is heel gebruikelijk dat bedrijven ‘personeelskorting’-overeenkomsten sluiten met nabijgelegen sportscholen, restaurants of scholen. Dit type partnerschap is niet duur en hoewel uw werknemers dit voordeel graag ontvangen, zal het andere bedrijf meer klanten kunnen aantrekken en behouden.

5. Maak het kantoor een aangenamere plek

Een prettige en georganiseerde sfeer die in de loop van de tijd ontstaat, zal uw medewerkers gelukkiger maken. Het bieden van andere voordelen aan het kantoor hoeft niet synoniem te zijn met meer kosten. Moedig ze aan om hun tafels te versieren, laat ze zich op een dag wat nonchalanter kleden, organiseer evenementen die relaties tussen alle werknemers mogelijk maken, of reserveer een kleine ruimte voor ontspanning en koffie. Plezier in het bedrijf brengen brengt geen kosten met zich mee, en welzijn zal zich vertalen in een grotere productiviteit.