كيف سيساعدك تطبيق المكافآت الصغيرة في استراتيجية عملك على تحسين إنتاجية شركتك

بعد إجراءات التوظيف والتدريب، تحتاج الشركات إلى تفعيل الإجراءات التي تحفز فريقها على القيام بذلك زيادة إنتاجيتك. سيساعدك تطبيق المكافآت على تحقيق هذا الهدف.

لدى الشركة وسائل مختلفة لتفعيل مكافآتها، وهي طريقة شائعة التعرف على قيمة العمال. خطاب شخصي، رحلة، مسؤولية إضافية أو زيادة في الراتب أي من هذه الخيارات سوف يسمح لك بزيادة إنتاجية الموظف؟

المكافآت الصغيرة = شركة أكثر إنتاجية

وفقا لبحث بعنوان "القوة الخفية للمكافآت الصغيرة"، مشغل مكافآت صغيرة وسوف يساعد على زيادة تحفيز الفريق. كما يشير النص: "عندما تكون المكافآت كبيرة بما يكفي لإحداث تغيير سلوكي، ولكن الدوافع أصغر من أن تبررها، فإن الأفراد يميلون إلى البحث عن حجة لجهودهم التي قد لا تكون بالضرورة حجة صحيحة.".

ومن الغريب أن تقديم مكافآت مثل المكافآت أو الرحلات يمكن أن يثبط عزيمة بعض الموظفين. والسبب بسيط للغاية: فالموظفون لا ينظرون إلى المكافآت الكبيرة كحافز لمواصلة العمل بجدية أكبر أو بشكل أفضل، بل كمكافأة لإنجاز معين، وبالتالي، قد يعتقدون أنه لا يوجد سبب لمواصلة العمل أكثر عليه منذ ذلك الحين. لقد حصلوا بالفعل على فائدته. على العكس من ذلك، فإن منح مكافآت صغيرة من وقت لآخر يشجع الموظفين على الشعور بأن عملهم وجهدهم معترف به، وبالتالي سيتم تحفيزهم لتحقيق المزيد من المكافآت في المستقبل.

قم بزيارة King of App إلى إنشاء تطبيق عملك الأول. غير مبرمجة.

وقد تم استخدام هذا النموذج من المكافآت الصغيرة على نطاق واسع في هذا القطاع متحركوخاصة في ألعاب الفيديو، للحفاظ على اهتمام اللاعبين، والحصول على نقاط أو أسلحة أو أشياء خاصة. وبهذه الطريقة، تتمكن العلامات التجارية من إنشاء قاعدة من المستهلكين المخلصين الذين يعودون بشكل متكرر للحصول على الميزة المقدمة.

بنفس الطريقة كما هو الحال في ألعاب الفيديو، سيساعد نظام المكافآت في الشركة على تعزيز نمو المنظمة، وزيادة الإنتاجية وتوليد قدر أكبر من الالتزام.

فوائد تطبيق نظام المكافآت في مكتبك

1. يعزز المنافسة الصحية

إن البيئة التنافسية تفضل أحد أكثر المواقف الإنسانية طبيعية: الكبرياء، الذي يدفعنا إلى التغلب على التحديات فوق ما هو ثابت (سواء التنافس مع الآخرين أو مع أنفسنا). المكافآت الصغيرة تغذي الفخر لدى الموظفين الذين سيشعرون بالرضا بعد تجاوزهم مستوى معين.

2. توليد شعور بالغزو

ونتيجة لما سبق، سيشعر العامل بمزيد من التحفيز وسيكون أكثر إنتاجية إذا أدرك أنه تمكن من التغلب على التحدي. إذا قمت بإنشاء نظام مكافآت جيد في فريقك، فسوف تقوم بتطوير مفهوم الكفاءة. إن تحقيق هدف معين سيولد شعوراً بالإنجاز، مما سيضيف بالتالي قيمة إلى العمل والتطوير المهني للموظفين لمواصلة أداء عملهم بشكل جيد.

3. يساعد على قياس الأداء

لن يتمكن المشارك في هذا النظام القائم على المكافآت الصغيرة من إدراك نموه إذا لم يتلق دليلاً واضحًا على تقدمه من خلال المستويات أو الإنجازات أو الإجراءات المرئية الأخرى التي يمكنه التفاعل معها.

يؤدي تطبيق المكافآت الصغيرة في مؤسستك إلى إنشاء نوع من "نظام اللعبة" الذي سيساعد في إنشاء اتصال عاطفي بين الموظف والشركة. إذا كانت الإجراءات التسويقية والإعلانية مفيدة في جذب المستهلكين إلى علامتك التجارية، فإن المكافآت الصغيرة ستساعدك على الاحتفاظ بموظفيك، وتجعلهم يتعاطفون معك، وتجعلهم أكثر إنتاجية.

نصائح لزيادة الإنتاجية

1. كم مرة يتم تفعيل المكافآت الصغيرة

يمكنك منح مكافأة صغيرة شهريًا مقابل إكمال المهام الأساسية مثل الحضور أو الالتزام بالمواعيد أو تحقيق الأهداف. يمكن أن تكون المكافأة عبارة عن بطاقة هدايا أو هدية صغيرة.

2. اقتراح التحديات والمكافآت

نصيحة أخرى لزيادة إنتاجية موظفيك هي أن تقدم لهم تحديات يومية صغيرة. على سبيل المثال، البحث عن حل لمشكلة قديمة في الشركة أو البحث عن أهداف جديدة. أولئك الذين يحلون أحد التحديات سيحصلون على تعويض. ستكون المنفعة المادية التي يحصلون عليها صغيرة، ولكن سيتم تحديد المنفعة الشخصية على أنها إنجازهم الخاص المطبق على حل التحدي المقترح. كموظف، ستشعر بأنك جزء من نجاح الشركة.

3. يعزز التعلم

من الضروري تشجيع وتحفيز التطوير الفكري والتقني للموظفين. وبخلاف ذلك، قد يشعرون بالركود وعدم التحفيز. يحب الموظفون أن يشعروا بأنهم متواطئون في نمو الشركة، وإذا نمت الشركة، فإنهم ينموون فكريًا معها.

ليس من الضروري بذل جهد جبار لتحقيق هذا الهدف. هناك المئات من الدورات والنصوص والأحداث المجانية متصل. يمكن للشركة تحديد الجوانب التي ترغب في تطويرها لدى العاملين لديها وتقديم هذه الأنواع من الحوافز. ستكون قادرًا على جعل الموظفين يشعرون بقيمة أكبر، مما يحسن إنتاجية الشركة.

4. إبرام الصفقات مع الشركات القريبة

من الشائع جدًا أن تتوصل الشركات إلى اتفاقيات "خصم للموظفين" مع الصالات الرياضية أو المطاعم أو المدارس القريبة. هذا النوع من الشراكة ليس مكلفًا، وبينما يكون موظفوك سعداء بالحصول على هذه الميزة، ستكون الشركة الأخرى قادرة على جذب المزيد من العملاء والاحتفاظ بهم.

5. اجعل المكتب مكانًا أكثر متعة

إن الجو اللطيف والمنظم الذي تم تطويره بمرور الوقت سيجعل موظفيك أكثر سعادة. إن تقديم مزايا أخرى للمكتب لا يجب أن يكون مرادفًا لمزيد من النفقات. شجعهم على تزيين طاولاتهم، واسمح لهم بارتداء ملابس غير رسمية في يوم من الأيام، أو إقامة فعاليات تسمح بالعلاقات بين جميع العمال، أو حجز مساحة صغيرة للاسترخاء وشرب القهوة. إن جلب المتعة للشركة لا ينطوي على تكلفة، وسوف تترجم الرفاهية إلى إنتاجية أكبر.