Réparer le passé est possible

regret Cela fait partie de notre quotidien sur les réseaux sociaux. Qui n’a pas eu honte d’un post posté aux petites heures du matin ? Qui n'a pas voulu supprimer un commentaire malheureux ? Ou même, qui vit dans l’ignorance que l’un de ces commentaires peut vous coûter votre emploi ? Heureusement, même application peut nous aider à réparer le passé. Quand Ethan Czahor , le créateur de cette application, a perdu son emploi de responsable technologique pour le Jeb Bush réalisé l'importance d'avoir une santé totale Réseaux sociaux présence. La raison de son licenciement était une série de tweets offensants publiés il y a des années et que la presse n'a pas mis en lumière. Peut-être qu'il ne s'en souvenait même pas, peut-être qu'ils ont répondu sur un ton ironique, comme il l'a lui-même assuré, mais sortis de leur contexte, ils ont déclenché la controverse et, par conséquent, a mis fin à sa carrière professionnelle . Afin d’éviter de telles situations, Czahor a créé « Clair » une application capable de détecter les commentaires susceptibles d'être inappropriés. Cette application est capable de rechercher tous les messages publiés sur Facebook , pour tous les Twitter tweets et pour chacune des photos postées sur Instagram détecter les messages qui, en tombant dans notre oubli ou en ne leur accordant pas suffisamment d'importance, pourraient nous nuire. Le programme, qui est soutenu par le supercalculateur " IBM Watson » propose un algorithme qui analyse et recherche les mots suspects liés à des sujets particulièrement préoccupants (notamment pour la moralité américaine). Alors s'il vous plaît, suivez nos comptes pour insultes et d'autres commentaires offensants . L'analyse des messages génère une série de notifications sur chacun d'eux, évaluant et montrant ceux qu'elle considère comme incriminants. À partir de là, c'est à chaque utilisateur de décider ou non de supprimer ces messages. Toujours en phase bêta et avec une liste d'attente pour télécharger l'application, " Clair " promet d'étendre les services dans les mois à venir pour atteindre même le analyse photographique . Ce qui est clair, et le cas de Czahor en est un bon exemple, c'est le poids que les réseaux sociaux ont également dans nos vies professionnelles. Il y en a beaucoup recruteurs et Ressources humaines des départements qui consacrent une partie du temps d'étude des candidats à un emploi, et même des salariés eux-mêmes, à leur activité sociale dans les réseaux. Parce que oui, Facebook en sait déjà et en dit bien plus sur nous que nous .